Maternidad de la farmacéutica

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En las farmacias no podemos pasar por alto el porcentaje mayor de mujeres dedicadas a la profesión respecto a los hombres, es inevitable gestionar la maternidad y las consecuencias derivadas de bajas, reducciones de jornada, horas de lactancia y vacaciones, para que no entren en conflicto con las necesidades organizativas de la botica. Estos supuestos afectan a todas las trabajadoras de la oficina, incluida la titular. Pero no nos asustemos, todo se puede gestionar de una forma adecuada

La prestación por maternidad dura 16 semanas y dos semanas adicionales por parto múltiple. Las sustituciones durante la maternidad se gestionan con contrataciones de interinidad bonificadas, y la empresa no tiene que afrontar el coste empresarial de la Seguridad Social de la trabajadora en periodo de baja maternal ni de la interina que la sustituye durante dicho periodo, explican los expertos

Una vez que se produzca la reincorporación al puesto de trabajo,  se puede solicitar una reducción de jornada por guarda legal. El empleado puede solicitar un horario, pero la farmacia podrá aceptarlo en función de su sistema organizativo y  pactar otro distinto coordinando con el resto de los trabajadores.

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