En Profarma sabemos que gestionar una oficina de farmacia puede ser una tarea complicada y abrumadora. Os ayudaremos a resolver algunas de las cuestiones y conceptos básicos que suelen plantearse algunos farmacéuticos después de comprar su farmacia.
Un farmacéutico debe considerar varios factores al pagar a sus empleados, incluyendo el salario base, bonificaciones y horas extras. Aquí realizaremos un aproximado de cuanto tienen que cobrar según establece el convenio. No podemos definir con exactitud, pero la remuneración de los empleados en una farmacia debe reflejar sus roles y responsabilidades, con farmacéuticos recibiendo un salario mas alto que los técnicos debido a su mayor nivel de responsabilidad y formación. Según el XXV convenio colectivo de oficinas de farmacia, que fue firmado el 10 de octubre de 2022 y está vigente desde 2022 hasta 2024, este convenio establece las condiciones laborales y salariales para los empleados de oficinas de farmacia en España. Se cita así: en 2024, un farmacéutico cobra 29.918,42€ brutos al año. El sueldo de un auxiliar de farmacia es de 18.443,88€ brutos al año. Un técnico de farmacia cobra los 20.282,36€ brutos año.
En estos costes que tiene una farmacia por los empleados incluyen varios componentes, que van más allá del salario bruto del trabajador, uno es el salario bruto y otro su seguridad social. Las farmacias deben contribuir a la Seguridad Social por cada empleado, lo cual incluye seguros de salud, pensiones y otros beneficios. Estos costes pueden representar una parte significativa del coste total del empleado. Por lo tanto, los Impuestos y Retenciones que se deducen del salario del empleado y se complementan con las aportaciones del empleador son importantes de definir en una propuesta de contratación.
