El proceso para renovar el XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia atraviesa una de sus fases más complejas. Tras un año y medio de negociaciones sin consenso y dos intentos fallidos de mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), las organizaciones sindicales han decidido dar un paso más y convocar movilizaciones para tratar de desbloquear las conversaciones. Frente a esta estrategia, la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE) mantiene que la solución pasa por continuar negociando.
Las conversaciones comenzaron en septiembre de 2024, pero las discrepancias sobre cuestiones clave como la evolución de los salarios, la jornada laboral o el régimen de permisos han impedido alcanzar un acuerdo. La última reunión celebrada en el SIMA, el pasado 30 de junio, concluyó sin avances suficientes para acercar las posiciones de ambas partes.
Protestas para intentar reactivar el convenio
Tras el fracaso de la mediación, CCOO, UGT, CIG y FEFANE han anunciado un calendario de acciones para incrementar la presión sobre la patronal. La primera fase consistirá en una campaña informativa dirigida a los profesionales de las oficinas de farmacia, a la que seguirá una concentración frente a la sede de FEFE el próximo 23 de julio.
Las centrales sindicales también han advertido de que, si la negociación continúa estancada, convocarán nuevas concentraciones durante la segunda mitad de septiembre en distintos puntos de España. Su objetivo, explican, es lograr que la representación empresarial vuelva a la mesa con una actitud más receptiva.
Los sindicatos responsabilizan a FEFE del bloqueo
Desde la parte sindical consideran que el proceso negociador se ha visto frenado por la posición mantenida por FEFE desde el inicio de las conversaciones. A su juicio, las propuestas empresariales han sido especialmente restrictivas tanto en materia económica como en otros aspectos laborales, llegando incluso a plantear cambios que supondrían un empeoramiento respecto al convenio actualmente vigente.
Los representantes de los trabajadores defienden, por el contrario, que han mantenido una disposición constante al diálogo y recuerdan que fueron ellos quienes promovieron la intervención del SIMA tras más de un año de negociaciones con la intención de facilitar un acuerdo.
Pese a que la mediación no concluyó con un pacto, las organizaciones sindicales reconocen que permitió cerrar algunos acercamientos. Entre ellos figura la aceptación por parte de FEFE de reducir en doce horas la jornada anual, una medida cuya aplicación sería progresiva durante dos ejercicios.
Además, aseguran haber flexibilizado algunas de sus posiciones para favorecer el entendimiento. Entre otras cuestiones, aceptaron estudiar una ampliación de la jornada diaria por encima de las nueve horas y trasladar a sus afiliados una posible reorganización del descanso semanal, siempre que la patronal incrementara su propuesta salarial hasta un aumento acumulado del 15,5 % durante los cuatro años de vigencia del convenio: un 2 % en 2025, un 3 % en 2026 y un 5,25 % tanto en 2027 como en 2028.
Sin embargo, afirman que estas concesiones no obtuvieron respuesta. Critican que FEFE mantuviera su oferta de una subida salarial acumulada del 14 % y no modificara su planteamiento sobre la distribución del descanso semanal, que contempla la posibilidad de retrasar el disfrute del medio día de descanso hasta un máximo de cuatro semanas. También recuerdan que la plantilla ya experimentó una pérdida de poder adquisitivo durante el convenio anterior como consecuencia de la congelación salarial aplicada en el contexto de la pandemia.
La patronal apuesta por seguir negociando
FEFE, por su parte, respeta la convocatoria de movilizaciones, aunque considera que las protestas no contribuirán a facilitar un acuerdo. La organización empresarial insiste en que el diálogo debe seguir siendo la vía principal para cerrar un convenio que aporte estabilidad al sector.
La federación sostiene que durante toda la negociación ha actuado con voluntad de entendimiento y recuerda que, desde noviembre de 2025, ha presentado seis propuestas integrales que, según explica, incorporan importantes concesiones respecto a sus planteamientos iniciales.
Entre las medidas incluidas en su oferta destaca un incremento salarial acumulado del 14 % para todo el periodo de vigencia del convenio, la reducción de doce horas en la jornada anual, mejoras en los plazos de preaviso, una reducción del periodo de prueba y cambios destinados a ofrecer mayor flexibilidad en la planificación de vacaciones y descansos.
Aunque lamenta que la segunda mediación no permitiera cerrar un acuerdo, FEFE rechaza considerar agotadas las negociaciones. La organización empresarial sostiene que todavía existen posibilidades de entendimiento si ambas partes mantienen una voluntad real de acercar posiciones y asegura que continuará acudiendo a futuras convocatorias con propuestas y disposición para negociar.
Mientras tanto, el convenio colectivo permanece sin renovar y el conflicto entra en una nueva etapa marcada por las movilizaciones convocadas por la representación sindical. Las próximas semanas serán determinantes para comprobar si la presión social logra reactivar unas conversaciones que, por el momento, continúan sin un acuerdo a la vista.