A poco más de una semana para el próximo encuentro entre representantes sindicales y la patronal farmacéutica, la negociación del convenio colectivo de las oficinas de farmacia continúa sin cambios significativos. La reunión está prevista para el próximo 17 de febrero y volverá a sentar en la mesa a los sindicatos y a la Federación Empresarial de Farmacéuticos Empresarios (FEFE).
Tras los contactos mantenidos en los últimos meses, las posiciones de ambas partes siguen sin converger de forma clara. No obstante, desde el entorno de la negociación recuerdan que en diciembre se percibió un cierto acercamiento, cuando la patronal comenzó a valorar las demandas sindicales en materia salarial. “Sería positivo alcanzar al menos un principio de acuerdo”, señalan fuentes próximas al proceso, que confían en que la próxima reunión permita desbloquear la situación.
El último encuentro, celebrado el pasado 21 de enero, permitió cerrar un acuerdo provisional para aplicar una subida del 2% en todos los conceptos salariales durante los años 2025 y 2026. Así lo trasladó entonces Jesús Cabrera, responsable de Negociación Colectiva Privada de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO.
Sin embargo, desde esa fecha no se han producido nuevos avances. “Hasta que no llegue la reunión del 17, no habrá novedades”, reconocen desde el ámbito sindical. Por ahora, no existe un acuerdo global que sustituya al convenio vigente.
La mejora salarial pactada en enero responde a la aplicación automática de una cláusula recogida en el actual convenio, que prevé incrementos cuando el crecimiento del PIB supera el 1% anual, circunstancia que se ha cumplido en los ejercicios recientes. Este ajuste será formalizado en la comisión paritaria y posteriormente ratificado en la mesa negociadora, en la que participan CCOO, FEFANE, UGT y CIG.
A pesar de la falta de consenso definitivo, ambas partes mantienen abiertas las conversaciones. En la reunión de enero se abordaron las propuestas presentadas por sindicatos y patronal, y se acordó continuar con el diálogo en febrero para evaluar las posibilidades reales de alcanzar un acuerdo estable.
La cita de enero despertó una notable expectación, al tratarse del primer encuentro del año tras la cancelación de la reunión prevista para diciembre. Para CCOO, se trataba de una sesión clave, ya que el proceso negociador había arrancado 2026 sin avances sustanciales.
Mientras no se cierre un nuevo convenio, sigue en vigor el acuerdo firmado en 2022, que establecía subidas salariales del 4% en 2022 y 2023 y del 3,5% en 2024, además de fijar la jornada anual en torno a las 1.780 horas.
Con este escenario, sindicatos y patronal llegan a la cita del 17 de febrero con la expectativa de desbloquear una negociación que, por el momento, continúa sin resultados definitivos.