FEFE y las organizaciones sindicales retomarán las negociaciones el 27 de octubre con el objetivo de superar los desacuerdos que mantienen bloqueado el XXVI Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia tras meses de conversaciones y dos mediaciones sin resultado.
La negociación del XXVI Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia encara una nueva cita decisiva. La patronal, representada por la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE), y los sindicatos CCOO, UGT, CIG y Fefane se reunirán de nuevo el próximo 27 de octubre para tratar de avanzar hacia un acuerdo que permanece estancado desde hace meses, después de casi dos años de negociación.
Las diferencias entre ambas partes siguen centradas en varios aspectos fundamentales de las condiciones laborales del sector. A la distancia que separa sus propuestas de incremento salarial se suman las discrepancias sobre la jornada de trabajo, la distribución de los descansos semanales y la regulación de determinados permisos. La próxima reunión deberá servir para comprobar si existe margen para acercar posturas en estos ámbitos.
Los salarios, principal obstáculo para cerrar el convenio
La actualización de las retribuciones continúa siendo uno de los puntos más controvertidos de la negociación. La última oferta presentada por FEFE plantea una subida salarial acumulada del 14% en un periodo de cuatro años, frente al 15,5% que solicitan las organizaciones sindicales. Entre ambas propuestas existe, por tanto, una diferencia de 1,5 puntos porcentuales.
Los representantes de los trabajadores consideran que el nuevo acuerdo debe mantener, como mínimo, el nivel de mejora salarial alcanzado en el convenio anterior. En esta línea se ha pronunciado Jesús Cabrera, responsable de Negociación Colectiva Privada de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, quien ha señalado que los sindicatos no están dispuestos a aceptar un incremento inferior al pactado anteriormente. Su posición se apoya en que el contexto económico actual es más favorable que el existente durante la negociación precedente.
Desde FEFE, la prioridad pasa por encontrar una fórmula que permita alcanzar un acuerdo viable para las empresas del sector. La patronal no ha adelantado si presentará una nueva oferta antes de la próxima reunión y mantiene que las discrepancias deben abordarse en el marco de la negociación colectiva.
La distribución de la jornada y los descansos sigue pendiente
El desacuerdo no se limita a las condiciones económicas. La jornada laboral y la forma de organizar los descansos semanales constituyen otro de los bloques en los que las partes mantienen posiciones alejadas.
En particular, la posibilidad de acumular el descanso semanal ha sido uno de los asuntos que han dificultado el avance de las conversaciones. Esta cuestión estuvo presente en las reuniones celebradas ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que concluyeron sin que las partes lograran alcanzar un entendimiento.
Aunque a lo largo del proceso negociador se han registrado avances parciales en algunas materias, estos no han sido suficientes para construir un acuerdo conjunto. Por ello, será necesario concretar cómo se regularán la jornada y los periodos de descanso en el futuro convenio, así como determinar si existen alternativas que permitan conciliar las necesidades organizativas de las farmacias con las demandas de los trabajadores.
Permisos y condiciones de trabajo, dentro de la negociación
La mesa negociadora también ha abordado otras cuestiones que afectan a las relaciones laborales en las oficinas de farmacia. Entre ellas figuran los permisos, los plazos de preaviso en caso de cese y el tratamiento de las situaciones de incapacidad temporal.
Estos asuntos forman parte de una negociación más amplia, cuyo objetivo es actualizar las condiciones que regulan el trabajo en el sector. En consecuencia, alcanzar una solución sobre los salarios no sería suficiente por sí solo para desbloquear el convenio: también será necesario lograr un consenso sobre el resto de las materias que continúan abiertas.
La reunión del 27 de octubre, una nueva oportunidad para acercar posturas
El proceso negociador ha estado marcado por la falta de entendimiento en las distintas fases de diálogo. La última mediación concluyó sin acuerdo el 30 de junio y, semanas después, el 23 de julio, los sindicatos llevaron sus reivindicaciones a una movilización frente a la sede de FEFE.
Tras el periodo estival, las organizaciones sindicales insistieron en la necesidad de reanudar las conversaciones, mientras que la patronal sostuvo que la negociación seguía abierta.
La próxima reunión del 27 de octubre se presenta así como una nueva oportunidad para tratar de desbloquear el convenio estatal. El resultado dependerá de la capacidad de ambas partes para reducir las diferencias en materia salarial y encontrar puntos de encuentro sobre la jornada, los descansos y las demás condiciones laborales.
Por el momento, el acuerdo continúa pendiente y los trabajadores de las oficinas de farmacia siguen a la espera de que las negociaciones permitan definir el nuevo marco de sus condiciones de trabajo.