El sector de la distribución farmacéutica en España podría contar con un nuevo convenio colectivo a partir del 11 de marzo, fecha límite para que sindicatos y patronal decidan si ratifican el preacuerdo alcanzado el pasado 21 de febrero.
Según informó Comisiones Obreras en un comunicado este martes, de aprobarse el acuerdo, se establecería un incremento salarial del 9,8 % distribuido a lo largo de los tres años de vigencia: un 3,4 % en 2024 y 2025, y un 3 % en 2026. Además, el convenio contemplaría un complemento por jornada partida, así como la ampliación de licencias y permisos para los trabajadores.
Entre sus disposiciones, se incluiría la ultractividad del convenio, garantizando su continuidad hasta la aprobación de uno nuevo, y la regulación de las vacaciones en 22 días hábiles o 30 naturales.
En lo que respecta a los permisos, los empleados podrían acumular hasta quince días laborables de lactancia hasta que el menor cumpla un año. También se habilitaría un fondo de veinte horas anuales para acudir al médico o acompañar a familiares de primer grado, ampliándose en cinco días adicionales para familias monoparentales.
Este acuerdo introduce varias mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores del sector, quedando a la espera de su aprobación definitiva.
